在求稳中求新求变

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8月1日,公司在句容怡景湾召开上半年经济工作会议,公司主任以上管理人员和委派会计等29人出席了会议。柏董事长首先宣布了董事会决定:聘任季旭东、丁毅、尹光帅三位同志组成公司总经理室,季旭东同志任公司总经理。  
会上各基层单位交流了上半年经济工作情况。配送中心上半年单位配送业绩超历史水平,销售指标在没有增加硬件设施和人员的基础上,完全依靠自身努力增加了100万元。紫金山市场上半年提出“稳增长,调结构,积极选址建市场”的工作思路,积极落实“品种结构变、措施制度变、交易环境变、党群工作变”。获得较好效果,各项指标再获增长。莲花公司上半年的销售额和毛利较去年平均有所增加,因是二级批发经营,且主渠道依靠苏果超市,还受制于苏果,创利十分艰难。因为地铁三号线拆迁和纬一路拓宽等因素,房屋租赁收入减少,南美着力提高冷藏租金,他们加强货梯维护,始终把安全工作当作重中之重。城南公司着力提高经营质量,存量资产经营稳中有升,续签合同均提了租,并重视人员素质提高,在用电用水方面加强了管理。党内开展“一帮一、一比一”活动,发挥党员的先锋作用。城北公司上半年除了做好租赁经营工作以外,面对诸多复杂疑难清退和拆迁矛盾,在自身安全受到威胁时,坚持积极应对,坚持不回避,同时对完善物业考核制度提了建议。
公司经管、财务、开发、人事、行政等部门分别进行了半年小结,并提出了下半年的工作打算。
丁总主持会议,吴书记再次强调了企业安全工作的重要性和具体要求,尹总从企业管理的角度分析了企业面临的风险,并对化解风险谈了四个方面的想法。公司党委提出了下半年组织学习十八大文件 ,抓好职工教育培训和进一步深入开展党内“创先争优”活动的三项工作要求。
新任总经理季旭东总结了公司上半年的工作,提出下半年工作意见,对建设好公司网站提出了具体要求。他最后说,我相信天道酬勤,新的经营班子在董事会领导下,有大家的支持有职工的努力,一定能完成全年计划目标。
董事长柏懋祥做了总结报告,他说:公司经过二个阶段的努力,有了三个千万的经营来源,第三届董监事会建立后,组建了新的经营团队,明确了新的任务,确定新的目标,奔向新的未来。他在分析国际经济形势后说:世界经济仍未摆脱低迷的状态,对我国经济带来深刻影响,出现不平衡、不协调、不可持续状态,处于困难时期。我们的经营业态在大的经济环境中,是传统的、落后的,要通过我们的努力去改变它。希望新的经营团队,在求稳的基础上求新、求变,不仅在经营上,还包括在管理工作上。这次管理团队的换届,不仅仅是为了新老交替,而且也是公司管理架构的重大转变,主要体现在以下几个方面:一是按照《公司法》,联系公司实际,构建公司新的管理体制;二是公司经营团队换届工作,要求总经理室在充分调研的基础上,按照精简高效、因事设岗的原则和经营工作的实际需要,提出公司组织机构和定岗定编调整方案,希望大家积极参与,换届中要注重关于后备管理人员的培养和使用;三是要求新的总经理室用三个月时间对公司经营活动进行全面深入的调研,对每个基层单位(业态)提出求新求变切实可行的科学发展目标和措施。对公司重要管理制度进行全面评估,提出公司管理体系求新求变的调整方案。